4 июля 2016 • Развитие персонала • Экспресс-курс
Как повысить качество оценки кандидатов
16 отзывов
Часть 1
Отсекающее интервью
Часть 1
Отсекающее интервью
Цели и структура
Часть 2
Пример отсекающего интервью на должность специалиста по продажам
Часть 2
Пример отсекающего интервью на должность специалиста по продажам
Часть 3
Примеры «заготовок» для оценки честности и порядочности
Часть 3
Примеры «заготовок» для оценки честности и порядочности
Часть 4
Примеры «заготовок» для оценки лояльности и мотивации.
Часть 4
Примеры «заготовок» для оценки лояльности и мотивации.
Часть 5
Анализ речи или психолингвистика. Пропозиция, выбор слов или подтекст
Часть 5
Анализ речи или психолингвистика. Пропозиция, выбор слов или подтекст
Сертификат
Слушатели, которые полностью прошли программу экспресс-курса, получают диплом.
Изучите курс
FREE
0 ч 15 м
0 ч 9 м
0 ч 25 м
0 ч 28 м
Программа

Оценка кандидата сложный процесс. Многие кандидаты знают «правильные» ответы на вопросы рекрутеров. Как сделать процесс оценки более валидным? Как сократить время на интервью? Какие подводные камни скрываются в ответах кандидата? На все эти вопросы Вы получите ответы на этом курсе.

Авторы
Светлана Иванова
Профессиональный преподаватель, опыт преподавательской работы с 1988 года, в том числе в вузе. Управленческий опыт с 1995 года. Опыт работы в качестве директора по персоналу в международной компании, стажировки по специализации HR в Швеции и Германии. Сертифицированный менеджер по персоналу. Сертифицированный тренер (международный сертификат, Integrity Services, IPC). Кандидат психологических наук. Автор ряда оценочных методик (оценка персонала в бизнес-среде).
Сертификат
Добавьте его в резюме, поделитесь ссылкой в соцсетях или разместите на свою LinkedIn-страницу
настоящим сертификатом удостоверяется, что
Иван Иван Иванович
прошел обучение по программе
«Как повысить качество оценки кандидатов»
Проверка
подлинности
Запишитесь на экспресс-курс "Как повысить качество оценки кандидатов"
Как повысить качество оценки кандидатов: Участие в экспресс-курсе и доступ к записи
Ваша цена
490 RUB
Цена без скидки
490 RUB
Оставить заявку, или Авторизуйтесь
Навыки
    Узнать тонкости отсекающего интервью.
    Получить примеры готовых моделей оценки ответственности, честности, лояльности, мотивации.
    Узнать особенности лингвистического анализа речи кандидата. Пропозиции и их интерпретация.
Кому полезно?
    Для специалистов по подбру персонала
    Для руководителей который проводят интервью и оценку персонала
    Для собственников бизнеса котррые набирают себе команду.
Закончили курс и получили сертификат 92
Отзывы наших выпускников

Каждый дельный комментарий, подтвержденный модераторами, дает вам 15 ZL. Самый простой способ учиться бесплатно.

Елена Карповцева

Это было великолепно. Реальные работающие инструменты. Хорошее подкрепление примерами. Впрочем, у Светланы Ивановой так всегда!

Анна Сударикова

Я изучаю книги Светланы Ивановой и мне нравится ее подход в работе. Приятно, что она делится своим опытом. Вебинар, как и ожидалось, был очень интересным и информативным. Жаль, что мало, но хорошего понемножку) У нее богатый опыт, увлекательные (не скучные) и грамотные лекции. С удовольствием послушаю ее лекции еще) Спасибо за видео)

Наталья Александровна Яковенко

Результативно. В ограниченное время дан значительный объем знаний без потери качества и динамики. Интерес сохранялся на высоком уровне во время всего тренинга.

Лариса Александровна Дымшакова

Спасибо за действительно живые примеры и кейсы!

Илья Сугако

Спасибо за отличный курс! Качественный материал, отличный спикер!

Екатерина Валентиновна Миляр

Разобрали практический материал. Интересно, живо, основано на жизненных ситуациях. Спасибо.

Ирина Александровна Дерябина

Спасибо за знания!

Татьяна Герасимова

Здорово, что рассмотрены реальные записи кандидатов и потом по полочкам разобраны.

Ekaterina Morozova

Полезная, доступная, систематизированная информация, применимая к реализации на практике сразу после прохождения курса.

Мельников Андрей Алексеевич

Блестящий эксперт Светлана Иванова рассказала о главных проблемах найма персонала, дала полезные советы и рекомендации, привела интересные примеры из практики и конкретные методики. Всем рекомендую!

Елизавета

Очень понравились кейсы и их разбор. Все очень информативно и доступно.
Спасибо.

Руся Курносова

Всё чётко, доходчиво. Буду применять в работе

Olga Derecheva

Курс порадовал большим количеством практических инструментов, возможностью потренироваться прямо во время обучения. Спасибо Светлане Ивановой за очередной отличный вебинар! Очень полезно, рекомендую.

Lebedz Anastasiya

Вы часто набираете новых людей в компанию, слышите "правильные" заученные вопросы и устали от того, что на деле человек не соответствует образу, который рисовал о себе на собеседовании? Тогда этот курс для Вас =)
Во-первых, Вы научитесь задавать вопросы проекционные, что позволит Вам увидеть, как человек описывает поведение другого в конкретной ситуации; во-вторых, Вы поймете, на что обращать внимание в ответах, даже заученных; в-третьих, Вы сэкономите себе время на собеседовании и в будущем, т.к. сможете задавать вопросы конкретно под должность и проецировать, как человек на этой должности справится. Вся теоретиечская часть подкрепляется релаьными видео-интервью примерами с последующим разбором и пояснениями "за" и "против" кандидата на эту должность.

Оставить отзыв

Наши лекторы – практики. У них есть кейсы и советы, которые помогут вам в работе. Но о многом спикеры не рассказывают просто потому, что их не спрашивают.


Если подбираешь персонал по телефону, как оценить кандидата? какие методы нужно использовать?
Анна Сударикова
4 июля 2016 г., 15:14
Результатов Показать все