«ОФИС В СТИЛЕ ФАНК. МАНИФЕСТ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ»Трехдневная совместная акция Zillion и книжного издательства «Манн, Иванов и Фербер»: вы можете перейти по ссылке и скачать книгу Кали Ресслер и Джоди Томпсон «Офис в стиле фанк. Манифест удаленной работы» по промокоду Zillion (он будет введен автоматически). Чтобы стало понятно, насколько это важная книга для вас, босса, коллег, близких и друзей, мы выбрали несколько вдохновляющих идей. |
||
ОТ УСТАРЕВШИХ УБЕЖДЕНИЙ – К ROWE |
||
|
||
|
Кто-то сейчас даже захотел сохранить цитату, чтобы мотивировать себя (все же это напутствие мэра и миллиардера). Но вообще-то звучит в духе «Стань богатым или умри, пытаясь». Действительно то, чего вы хотите от своей жизни? В общем, это был мини-тест на рабочие установки и личные ценности.Если вы не согласились или даже возмутились, то вам будет намного легче перейти к работе по системе ROWE. Если же поверили на слово и решили сегодня поработать сверхурочно, то вы вовремя наткнулись на книгу «Офис в стиле фанк». Ее будет полезно почитать и владельцу бизнеса, и топ-менеджеру, и эйчару, и менеджеру среднего звена, и сотруднику любой компании. В редких случаях и со множеством оговорок подход Блумберга давал результат, как у Блумберга. Но большинство людей, следуя этому совету, не становились мэрами и миллиардерами. Они просто из года в год работали с утра до ночи без отпусков, лишая себя здоровья, интереса к профессии, общения с близкими и смысла жизни. Такая формула успеха просто казалась выгодной установкой. Именно казалась, а не была. Поколение Блумберга делало карьеру и состояние в 60–90-е. С тех пор мир изменился: появились новые технические возможности, переосмыслены подходы к организации труда, прояснились рабочие потребности большинства людей. Во всем мире начинают понимать, как важно для качества работы и появления прорывных идей вернуть людям возможность самостоятельно распоряжаться временем. Работа по системе ROWE возвращает человеку его жизнь (и это не пафос), а компания, как ни странно, только выигрывает от этого. Самое интересное, что по системе ROWE может работать даже огромный штат. В книге на реальном примере описан план перехода и даны ответы на самые острые вопросы, которые могут возникнуть у топов, административных работников, менеджеров среднего звена и специалистов. |
|
При всем уважении к поколению Майкла Блумберга, пора от устаревших установок перейти к системе работы, ориентированной на человека и результат. |
||
ИДЕЯ ИЗ КНИГИ«КАЖДЫЙ ДЕНЬ МЫ НЕМНОГО РАБОТАЕМ, НЕМНОГО РАЗВЛЕКАЕМСЯ, НЕМНОГО ОТДЫХАЕМ. ОБЫЧНО ТАК ЖИВУТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ И СВОБОДНЫЕ ХУДОЖНИКИ». |
||
|
КАЛИ РЕССЛЕР И ДЖОДИ ТОМПСОНАвторы книги «Офис в стиле фанк. Манифест удаленной работы». Основатели компании Culture Rx. Кали и Джоди познакомились в Best Buy: благодаря их усилиям в компании была создана ROWE – «Исключительно результативная рабочая среда».
|
|
|
||
|
ЧТО ТАКОЕ ROWE?Аббревиатура расшифровывается так: Results Only Work Environment, то есть «Исключительно результативная рабочая среда» («Рабочая среда, ориентированная на результат», Results-Oriented Work Environment). Система ROWE предлагает каждый день сделать «субботним» по ощущению, при этом работать с энтузиазмом и делать карьеру, полноценно общаться с семьей, высыпаться, ходить в кино и путешествовать. Пора отказаться от установок, которые заставляют волноваться и оправдываться при опоздании на работу, нервничать в пробках, имитировать деятельность, покрываться пылью на бесполезных совещаниях и участвовать в офисном злословии. Кали Ресслер и Джоди Томпсон описали реальную историю перехода компании Best Buy от офисной работы к организации труда по системе ROWE. Собственно, они были в авангарде этих перемен: проводили эксперименты, исследовали, организовывали, находили решения при столкновении с проблемами, опрашивали сотрудников, по результатам наблюдений составляли кодекс, отстаивали его, когда топ-менеджмент решительно отвергал эти принципы со словами «Мы заигрались». Эксперимент прошел удачно: Best Buy удалось перевести на удаленную работу, и как показали независимые исследования, успехи компании связаны именно с ROWE. Переход к этой системе позволил Best Buy значительно улучшить финансовые показатели и качество жизни сотрудников наряду с тем, что производительность выросла на 44,5%.
Кали Ресслер и Джоди Томпсон вывели 13 фундаментальных принципов ROWE, каждый из которых подробно разъяснен в книге.
ИДЕИ ИЗ КНИГИ
В книге есть полезное приложение «Да, конечно! Но…» (FAQ). Это короткие емкие ответы на такие вопросы, как «Люди будут пользоваться возможностью отлынивать от работы?», «А если на меня свалится больше работы, чем на кого-либо другого?», «Работа и частная жизнь не разграничены, как в таких условиях не перетруждаться?». |
|
Совместная акция образовательного ресурса Zillion.net и книжного издательства «Манн, Иванов и Фербер».В течение 3 дней книгу Кали Ресслер и Джоди Томпсон «Офис в стиле фанк» можно получить бесплатно на сайте Mann-Ivanov-Ferber.ru. Нажмите на кнопку, автоматически откроется страница скачивания. Не забудьте поставить лайк этой статье, чтобы в соцсетях рассказать друзьям и коллегам о книге в подарок. А за комментарии вы получите баллы опыта (XP) и образовательные накопления (ZL).
|
|