Ссылка на видео отсутствует или повреждена.

Вход Или регистрация

Войти с помощью::

Регистрация или вход

Обратите внимание, все поля являются обязательными для заполнения.
Войти с помощью::

Восстановление пароля или регистрация

Поколения X, Y, Z: как в них разобраться?

25 сентября 2013 г., 11:40 174,207 12

В последнее время глобальная сеть и Рунет энергично обсуждают Generation MeMeMe, которое по-русски называют «Поколение ЯЯЯ». Квинтэссенция половины таких статей: «Поколение MeMeMe – не мимими. С ними сложно общаться, жить и работать». Другая половина пытается защитить этих ребят, «развенчивая мифы», но, кажется, делает только хуже, создавая путаницу в понятиях. Zillion решил прояснить некоторые нюансы и предложить свою позицию.

Суть проблемы

Проблема с поколениями, которая в последнее время у всех на слуху, на самом деле сложнее и глубже, чем формулируется в статьях, озаглавленных в духе «как нам с ними жить и работать». Потому что, во-первых, это новое явление «охоты на ведьм»: человеку, как самому жестокому виду из всей фауны Земли, исторически необходимо найти общего врага. Во-вторых, по иронии судьбы под удар в результате небрежности и последовавшей за ней путаницы в понятиях попадают и те, в кого социальные обвинители не «целились», то есть представители других поколений, возрастных групп и образов жизни. Итак, Поколение ЯЯЯ лучше называть классически – Generation MeMeMe (звучит как «МиМиМи») – чтобы не мешать термины (их и так много). И тем более не «Поколение миллениалов» или «Поколение Y». Потому как получается, что миллениалы/Y тут ни при чем уже лет 10-15. В-третьих, раздуваемый негатив вокруг поколения, которое называют «ЯЯЯ», ни к чему хорошему не приведет. Миллениалы, привыкшие к тому, что «вечно молоды» и что ругают всегда их, принимают статьи о поколении MeMeMe/ЯЯЯ на свой счет и начинают писать статьи в свою защиту. Хотя у общества к поколению 30-летних, обросших семьями, ипотеками, детьми и стартапами, и так вопросов особо не было.

Вообще что такое поколение? С самим определением, строго говоря, не все ясно. По словарю, в демографии поколение, или как еще говорят «когорта», – это люди, родившиеся в одном и том же году. Поколениями также называют ступени в происхождении от общего предка, каждая из которых охватывает 30 лет. И вроде бы все ровно ложится: по такой логике Поколение MeMeMe принадлежит к Поколению миллениалов. Но на практике разлет в три десятилетия на нашей стадии цивилизационного развития – это гигантская разница мировоззрений, к тому же стоит учесть переход через границу тысячелетий. Иногда говорят, что одно поколение охватывает пять лет, и более-менее это похоже на правду: год – мало, десять – уже совсем много, а 30-летний разрыв – это и вовсе люди с разными парадигмами сознания и набором социально-технологических навыков. Путаница в понятиях происходит из-за того, что не учитывается «ускорение времени», ускорение прогресса, а также тот факт, что измерять поколения тридцатилетними периодами – формализм и нерелевантный подход. Дисциплины не управляют этими процессами, а только отражают и исследуют. Новые поколения и субкультурные ответвления не выделяются сразу, а формируются внутри каждого поколения – и оценить, что стало «тупиковой ветвью», а что оформилось и отмежевалось как новая генерация, можно только через несколько десятков лет.

Нам, тридцатилетним, пора признать, что это для себя мы вечно молодые, а с точки зрения общества и демографии мы «постарели» – мы больше не самое сердце того, что называется молодежью. Тридцатилетние – это взрослая молодежь. Ей досталась историческая возможность остаться вечно молодой взрослой молодежью хоть до глубокой старости, этим и можно утешиться. После 30-летних, то есть миллениалов/Y, уже выросли «молодые, длинноногие и политически грамотные», которых сегодня еще по инерции относят к миллениалам. Но многим исследователям и журналистам уже становится ясно, что это похоже на «поколение в поколении», на новое поколение, имеющее много отличий от 30-летних и другую социальную психологию. Возникает комичная ситуация: стариковские причитания о том, как 30- и 40-летним жить и работать рядом с 20-летними (+/-).

Эта колонка на самом деле вообще не о том, плохое или хорошее поколение MeMeMe – оно очень неоднородное. Абсурдна и сомнительна сама затея поднимать такие вопросы в обществе только для того, чтобы первым высказать в известном журнале провокационную и заведомо несовершенную идею, а затем смотреть, как она вирусно растекается по миру, обрастая выдумками. В Generation MeMeMe есть девочки и мальчики, помешанные на селфи и технофетишах, приносящие маты для ночевки под дверью Apple Store’ов, стремящиеся попасть на вульгарные реалити-шоу, эгоистичные нарциссы, переоценивающие свою личностную ценность и стоимость на рынке труда. Среди 50-летних селебов и не-селебов из разных стран также полно тех, кто делает комичные селфи в туалетах и лифтах, а затем постит их в Instagram и Facebook: строго говоря, любовь к таким вещам – нечеткий критерий. А еще в Поколении MeMeMe (то, которое самодельно называют ЯЯЯ) есть светлые головы, молодые ученые и просто нормальные ребята, из которых к 30 вырастут очень приличные люди и хорошие специалисты. Все то же самое можно сказать о любом поколении: меняются технологические реалии и привычки, нарастают и спадают общественные тренды, неизменно только одно – общество всегда неоднородно. В любом поколении есть люди, которые бросаются в нелепые или даже опасные крайности поведения и мировоззрения на любой ступени прогресса.

Сперва непонятно, зачем вообще происходит эта шумиха со всесторонним обсуждением черт Поколения MeMeMe и Поколения Y, то есть миллениалов. Причем выглядит это следующим образом. Миллениалы (то есть 30-летние с семьями, отношениями, детьми, ипотеками, степенями MBA и 1-3 высшими образованиями, со своим бизнесом или кучей рабочих задач) вдруг узнали, что они – «проблемные люди»: эгоистичные нарциссы, карьеристы, переоценивающие свои таланты, и вообще не любят думать, работать и ждать, но хотят продать себя подороже и т. д.

Во-первых, очень «своевременно». А во-вторых, все эти перечни качеств и мифов, вокруг которых строятся линии защиты и нападения, – абсурд: любой нормальный человек стремится избежать ожидания, найти более эффективные алгоритмы работы, чтобы сократить путь к цели и сделать карьерный скачок.

Про переоценивание своих талантов, завышенные запросы и нарциссизм с эгоизмом: новой молодежи, относящейся к Поколению MeMeMe, достался непростой набор социальных трендов, проблем и противоречий, к которым она приспосабливается. Жизнь в эпоху всеобщей медийности и круговой поруки социальных сетей требует новых защитных механизмов, а переходя в крайности, они показывают «дыры в реальности». Это и позволяет «вылечить» или ослабить очередной социальный невроз, каким стала наша зависимость от социальных медиа, сетей и сервисов.

Недавняя интернет-сенсация – фестивальная короткометражка «Ноа» (Noah) – как раз про MeMeMe. В фильме молодой человек Ноа непрерывно переключается со взломанного Facebook-аккаунта своей (бывшей) девушки на порноканал, Chatroulette и обратно. Двое студентов канадского кинематографического университета, Уолтер Вудман и Патрик Седерберг, сняли 17-минутный фильм в качестве дипломной работы и лучше любых статей рассказали, в каком тяжелом лайфстайловом положении оказалось Поколение MeMeMe.

Дело в том, что новое поколение, в которое пока можно нестрого включить и 20-летних, и школьников, выросло/растет в эпоху Интернета и расцвета социальных медиа. Большинство 30-летних впервые «пощупали» Интернет в институте в начале 2000-х. А те, кто моложе, не помнят времени, когда веба и соцсетей не было в непосредственном доступе. Интернет задал глобальный тренд на скорость и доступность информации и контактов, а социальные сети впитали и гиперболизировали все самые болезненные черты своей самой благодарной и естественной аудитории – школьников, студентов, вообще молодых людей. С них новые законы интернет-социальности распространились и на поколение постарше, на 25-35-летних, у которых свои типичные проблемы, главным образом связанные с вопросом самоценности и социальных достижений: «а я чего добился по сравнению с ... ?» (подставить имя однокурсника/Цукерберга и т. п.). Так начался и происходит непрерывный круговорот фейковой и настоящей крутизны в социальных медиа, который порой вырождается в комические формы. Когда 20-летний человек или школьник средних/старших классов, измученный типичными комплексами и возрастными проблемами, открывает свою страницу в социальной сети и видит там праздник «защитного» тщеславия другого школьника/студента, начинаются подражание, копирование, имитация, и так в конечном счете складываются паттерны. Дистанция между этими паттернами и реальными молодыми людьми может оказываться невероятно большой: онлайн образ один, а реальный человек – совсем другой, иногда и более адекватный.

Велика дистанция и между теми, кто относится к одному поколению. Вот молодой талантливый ученый Ионут Александру Будистеану, с которым мы недавно сделали интервью (читайте также: «Ионут Александру Будистеану: "Недавно я узнал, что дети в Хакервиле теперь хотят быть, как Ионут Будистеану"») Его ведь тоже в меньшей степени можно отнести к Поколению миллениалов и в большей – к Поколению Z (это еще одно название Поколения MeMeMe): он родился в 1993 году. Фрикесса (на сегодняшний день) Майли Сайрус родилась в 1992 году. Поколение – примерно одно, однако пока Майли демонстрирует свои способности и достижения в области тверкинга, Ионут Александру – в области разработки самоуправляемых машин на базе искусственного интеллекта. И, кстати, не только мечтает помочь людям Земли, но и уже разработал девайс, который помогает незрячим людям видеть языком, пока Майли демонстрирует людям Земли длину и гибкость своего языка. Причем Ионут – тоже вполне себе MeMeMe по смыслу понятия – «ЯЯЯ» в его словах тоже много. Но, во-первых, это не расходится с делом: главный приз Intel ISEF – Gordon E. Moore Award дают не просто так. Во-вторых, в конструкции этого «ЯЯЯ» – три ключевых смысла: «Я хочу проверить, смогу ли я сделать и этот проект», «Я хочу, чтобы мной гордились, и соседские дети брали с меня пример» и «Я хочу, чтобы мои изобретения стали полезны всем людям планеты» (дословно здесь). Если это эгоизм и нарциссизм, то, пожалуй, больше эгоизма и нарциссизма. Естественно, можно сказать, что таких 20-летних ребят – единицы. Не так много, как хотелось бы, да. И для того, чтобы таких становилось больше в переходном Поколении MeMeMe, и в следующем после него, главное – непрерывное образование.  

Если говорить о негативных качествах, приписываемых поколениям, то на этот счет есть исчерпывающий тезис: «в каждом поколении есть свои ЯЯЯ». И тут рекурсия: смотря в каком смысле «ЯЯЯ». Не стоит переживать из-за того, что новое поколение 20-летних кажется наглым и переоценивающим себя. Половина этого – наносное, маска. В другой половине случаев представители 20-летнего поколения пробуют границы и удачу, видя много примеров быстрого успеха. А кто не захотел бы попробовать обрести быстрый легальный успех, если предоставляется такой шанс? Амортизация поколений сглаживает эти острые углы и через 15-20 лет те, кого сегодня ругают/защищают как Поколение ЯЯЯ, так же будут возмущаться пороками и «пороками» тех, кто родился в 2013 году. То же самое делали и в Древней Греции. Это просто усталость духа взрослеющих и взрослых – и зависть к чужой молодости.

Еще один момент: общество любит пощекотать себе нервы. Вполне возможно, что и средневековая охота на ведьм по сути была чем-то подобным, но обернулась таким кошмаром из-за всеобщей интеллектуальной бедности и неразвитости представлений о гуманности. Человек по природе своей враждебен. Всю историю он ищет, находит и назначает себе врагов: не важно, идет речь о другой нации, представителях другой веры, партии или социальной группы с непривычным имиджем/поведением.

Поколению Z/MeMeMe/ЯЯЯ досталось противоречивое время со своими особенностями (впрочем, также как и 30-, 40-летним и т. д.). Как могут, так и справляются. Зачем дополнительно усложнять им задачу статьями в духе «как с ними жить и работать»? Да нормально жить и работать, в штатном режиме: выбирая самых приятных и адекватных себе в отношения, семью, друзья и на работу, что является универсальным правилом для всех. Ну обозначилось новое поколение, и что? Какая такая срочная необходимость решить, что с ними делать: «как с ними жить и работать». Пару лет назад «детей пугали» хипстерами. Сейчас начали раскручивать тему «ЯЯЯ». И раскручивают ее нецеленаправленно: это просто у человечества такая забава – найти общего «врага» и «дружить против» него. Потом надоедает, и берутся за кого-то нового, кто еще свеж в образе «социальной угрозы».

Что объединяет миллениалов и поколение MeMeMe, так это серьезные социальные проблемы: с работой, образованием и личной жизнью. Мир стал более открытым и одновременно социопатичным: у людей много быстрых контактов, но крепкие комфортные связи для многих проблематичны. Миллениалы вдобавок еще и «поколение обманутых надежд»: от жизни ожидалось больше, чем получили к тридцати большинство миллениалов. Оба поколения столкнулись с финансовой труднодоступностью классического высшего образования и с более высоким уровнем безработицы, чем предшествующие поколения. И шумиха вокруг миллениалов и поколения MeMeMe небезобидна: она программирует общество, работодателя на негативные стереотипы, которые проявляются в отношении и поведении. Если, к примеру, представитель MeMeMe в той или иной ситуации повел себя на работе не так, как привык его 40-, 50-летний руководитель, такое поведение тут же будет трактовано в контексте списков-страшилок, описывающих странным образом обобщенные качества Поколения MeMeMe. А что может быть на самом деле? Миллениалы и Поколение MeMeMe – действительно люди с другой парадигмой мышления. Хотя, опять же, не все: можно быть прогрессивным 60-летним и дремучим 20-летним. Под названиями поколений понимаются не столько годы рождения и жизни, сколько парадигмы мышления. Так вот миллениалы и MeMeMe отличаются «горизонтальным» видением общественных контактов, в то время как «родительские» поколения придерживаются «вертикальной», иерархической парадигмы социальных взаимодействий.

На эту тему в недавнем интервью Zillion интересно сказал Грег Кресс, американский инженер, дизайнер, физик, футуролог, исследователь в области тимбилдинга, фаундер и CEO инновационного стартапа Radicand Lab (читайте также «Грегори Кресс: "Если вы можете предсказать результат, вы не делаете ничего нового"»):

1GregKressRadicand1– Я верю, что большинство эффективных команд вообще не нуждаются в лидере. В лучших командах нет иерархии, и ответственность за принятие решений распределяется равномерно. Я обнаружил, что лучшие менеджеры – это те, которые оставляют в покое. Я часто сталкивался со случаями неумелого управления или назначения на задание, которое было заведомо ниже моего потенциала. Этого не происходило в тех случаях, когда я управлял своей работой сам в контексте команды. Так что в некотором смысле лучший лидер – лучший товарищ по команде, тим-мэйт.

Это как раз о том, почему отсутствие священного иерархического страха у миллениалов – и в еще большей степени у MeMeMe – называют наглостью: это непонятно и возмутительно для тех, кто так не привык. Но по сути представления о «горизонтальном» социальном взаимодействии – то есть без иерархических реверансов – более здоровая, демократическая по сути парадигма. За ее развитием будущее, в котором все могут стать действительно равны, а не так, что «все равны, но некоторые – равнее». Если же говорить о наглости в другом контексте, то это всегда вопрос личной этики.

На сегодняшний день ненаучно или околонаучно выделено несколько поколений, которые появлялись в XX веке и существуют в XXI-м. Почти для каждого из них есть дублирующие названия, которые при этом несут и несколько другое значение. Существует много вариантов разнесения поколений по десятилетиям, особенно когда речь идет о поколениях Y и Z. Здесь предложен вариант, который видится убедительным, хотя пока временные границы этих поколений можно обозначать лишь условно – время прояснит и скорректирует.

1
Потерянное поколение (Lost Generation)

Это рожденные в 1880-1900 годах. Авторство термина принадлежит американскому писателю Гертруде Стайн: так она называла эмигрировавших американских писателей, которые собирались в ее доме. В дальнейшем значение термина охватило целую группу писателей послевоенного времени, в чьих произведениях выразились пессимизм, утрата идеалов и разочарование в современной цивилизации. То же распространилось на читателей, разделявших эти настроения. Исторические события, повлиявшие на формирование Потерянного поколения: Первая мировая война, Великая депрессия и события, приведшие к возникновению СССР и развитию политики Союза по сталинскому сценарию.

2

Величайшее поколение (Greatest Generation)

Другие названия: Поколение GI, Поколение победителей. К нему причисляют рожденных в 1901-1924 годах. Термин предложил журналист и телеведущий NBC Том Брокау (иногда говорят Том Броуко, Tom Brokaw). Представители этого поколения стали свидетелями таких исторические событий, как Вторая мировая война и создание ООН.

3
Молчаливое поколение (Silent Generation)

Так журнал Time назвал рожденных в 1925-1945 годах. Значимые для него исторические события – Корейская война и Холодная война. Молчаливым это поколение названо из-за конформизма и отсутствия значимого культурного вклада (за исключением движения битников).

4
Бэби-бумеры (Baby Boom Generation)

Другие названия: Me Generation, Generation Me, Поколение Бэби-бума. Ответвления: Golden Boomers, Generation Jones, Alpha Boomers, Yuppies, Zoomers, Cuspers. Это рожденные в десятилетия демографического взрыва, в 1946-1964 годы. Резкое увеличение численности населения было связано с сексуальной революцией, популярностью рок-музыки и движения хиппи, эволюцией социально-политических взглядов демократического общества. Термин был предложен газетой New York Times. События, которые стали наиболее значимыми для этого поколения: возникновение и расцвет рок-музыки, сексуальная революция, война во Вьетнаме, вторжение в Чехословакию и Май-1968 во Франции (социальный кризис, вылившийся в демонстрации, массовые беспорядки и огромные изменения во французском обществе). Основной чертой выросших в комфорте бэби-бумеров стал бунт против авторитаризма и «классических» моральных устоев. Интересно, что бэби-бумеров как поколение сегментировали на Golden Boomers, Generation Jones, Alpha boomers, Yuppies, Zoomers и Cuspers, но четких границ разным ответвлениям дать не получалось.

Возможно, в случае с миллениалами и Поколением MeMeMe будет так же – это можно оценить только в историческом контексте, на расстоянии, что еще раз подтверждает бессмысленность попыток оценивать миллениалов и ЯЯЯ здесь и сейчас.

Поколение бэби-бумеров называют также термином, предложенным писателем Томом Вулфом, – Me Generation, Поколение Я. Вулф, как и позднее Кристофер Лэш, отмечали расцвет нарциссизма среди молодого поколения. Под нарциссизмом понимался приоритет самореализации в ущерб социальной ответственности. Но тут важный момент: социально-политическое и экономическое лицемерие – лучшие демотиваторы, стимулирующие людей любого поколения протестовать либо отправляться во внутреннюю эмиграцию и фокусироваться на самореализации и получении удовольствия от жизни. То есть по сравнению с серединой прошлого века сейчас никакой страшной новой поколенческой напасти нет: все уже было, и будет повторяться. Если несколько десятков лет спустя особенности Generation Me (Поколение Я) были умножены на три, чтобы получилось Generation MeMeMe (Поколение ЯЯЯ), это говорит только об одном – демотивация социально-политическим и экономическим лицемерием утроилась за полвека.

5
Поколение X (Generation X)

Другие названия: Иксеры, Xers, Поколение 13, Неизвестное поколение. Это рожденные в 1965-1982 годах. Термин предложили британский исследователь Джейн Дэверсон и голливудский репортер Чарльз Хамблетт, а закрепил писатель Дуглас Коупленд. События, повлиявшие на это поколение: Афганская война, операция «Буря в пустыне», начало эры персональных компьютеров, первая чеченская война. Иногда людей, рожденных в эти годы, относят к поколению Y и даже к Z (хотя последних и в проекте не было), а иногда буквой X пытаются объединить миллениалов (Y) и MeMeMe (Z). В США Поколением X обычно называют людей, родившихся в период спада рождаемости, наступивший после демографического взрыва. Исследование британской молодежи, проведенное Джейн Деверсон в 1964 году для журнала Womans Own, выявило, что молодые люди «спят друг с другом до свадьбы, не религиозны, не любят королеву и не уважают родителей, не меняют фамилию, когда выходят замуж». Журнал отказался публиковать результаты. Дэверсон отправилась в Голливуд, чтобы издать книгу вместе с репортером Чарльзом Хамблеттом. Он и придумал громкое название «Поколение X». Канадскому писателю Дугласу Коупленду понравилось эффектное название, и он закрепил его в книге «Generation X: Tales for an Accelerated Culture», которая была посвящена страхам и тревогам людей, родившихся с 1960-1965 годы: они говорили о потере культурной связи с Поколением Бэби-бумеров. Занятно, что рожденным в период с 1965 по 1982 годы давали и другие громкие названия. Например, «Поколение 13» – в книге Уильяма Страусса и Нила Хоу в 1991 году. Страусс и Хоу считали, что Поколение 13 сформировали:

  • Недовольство властью, недостаток доверия руководству.
  • Политическое равнодушие.
  • Рост количества разводов.
  • Рост количества женщин-матерей на производственных местах.
  • Нулевой прирост населения.
  • Доступность пероральных контрацептивов.
  • Рост разногласий в образовательной системе.
  • Сокращение финансирования образовательной системы и труднодоступность студенческих ссуд.
  • Повышенные академические требования и интеллектуальные способности.
  • Экологические проблемы.
  • Появление Интернета.
  • Завершение Холодной войны. 

6
Миллениалы (Millenials), или Поколение Y (Generation Y)

Другие названия: Поколение Игрек, Поколение Миллениума, Поколение Питера Пэна, Поколение Next, Сетевое поколение, Эхо-бумеры, Поколение бумеранга, Поколение трофеев. К этому поколению разные источники относят разных людей. Одни говорят, что это все, рожденные с начала 80-х. Другие уточняют: с 1983-го по конец 1990-х. А третьи захватывают и начало 2000-х. Второй вариант – с 1983-го по конец 1990-х – пожалуй, самый убедительный.

Можно подумать, два человека, родившиеся с разницей в 1-3 года, могут относиться к разным поколениям только по этой причине. Два человека, рожденных в один день, могут относиться к разным поколениям в зависимости от возможностей, культурного контекста, среды взросления, социальных, образовательных и технологических возможностей, а также трендов – вот это больше похоже на правду.

Вернемся к Поколению Y: термин был предложен журналом Advertising Age. Считается, что на формирование его мировоззрения повлияли: перестройка, распад СССР, «лихие 90-е», терроризм, войны (в Ираке, в Чечне и др.); международный финансовый кризис, повышение стоимости жилья и безработица; телевидение, поп-культура, торрент-трекеры и видеохостинги, развитие мобильной и интернет-связи, компьютерных технологий, социальных сетей, digital медиа и видеоигр, флешмоб- и мем-культуры, онлайн общение, эволюция девайсов и т. п.

Основное, чем характеризуется это поколение, – вовлеченность в цифровые технологии, философская парадигма нового тысячелетия (миллениума), новый виток разделения на либеральные и консервативные взгляды. Но главное, как говорят в рамках классической трактовки, – стремление оттягивать переход во взрослую жизнь, а на самом деле – концепция вечной молодости (хотя и с депрессивными интерлюдиями).

В социологии остро встал вопрос – что считать взрослостью? Исследователь Ларри Нельсон предположил, что миллениалы не торопятся принимать на себя обязательства взрослой жизни из-за негативного примера предшественников. С одной стороны, это логично и правда. А с другой – не учтено то, что это Поколение Миллениума, то есть уже люди с «другими мозгами». Координатор проекта «Теория поколений в России – Rugenerations» Евгения Шамис предположила, что у Generation Y нет и не будет героев, но есть кумиры, а в дальнейшем представители поколения миллениалов сами станут героями для других поколений. Это мы, в общем, и наблюдаем в эру стартапов. В Generation Y оформилось особое отношение к корпоративной культуре: представители этого поколения ожидают результатов и преимуществ от работы, стремятся подстроить условия работы под свою жизнь, предпочитают гибкий график, аутсорс и т. п. Естественно, для тех слоев управленцев, которые привыкли к «корпоративному рабству», такая ситуация некомфортна. Но логика поколения в ней прозрачна: люди осознали, что жизнь прекрасна и многообразна, работать нужно над тем, что является настоящей страстью, а иерархия – условность, конструкт общества, и на самом деле «все люди – братья».

7
Поколение Z (Generation Z), или Поколение MeMeMe (Generation MeMeMe)

Другие названия: Поколение ЯЯЯ, Поколение Зет, Net Generation, Internet Generation, GenerationI, Generation M (от слова «многозадачность»), Homeland Generation, New Silent Generation, Generation 9/11 (отсылка к Атаке 11 сентября как поворотному событию в жизни поколения). До недавнего времени «канонически» к поколению миллениалов относили и людей, родившихся вплоть до ранних 2000-х. И только сейчас, после десятков статей, многие университетские профессоры и журналисты, осознавая нестройность получившегося «древа поколений», склоняются к тому, что объединять сегодняшних тридцатилетних и двадцатилетних в одно поколение – некорректно, потому что видны значительные различия, намекающие на новый виток социальной эволюции.

Итак, Generation Ζ (или Generation MeMeMe) – это люди, родившиеся в начале 1990-х и в 2000-х (издание Business Insider пишет, что Gen Z – это рожденные с 1996 года по 2010-й). На их философское и социальное мировоззрение оказали влияние мировой финансово-экономический кризис, Веб 2.0 и развитие мобильных технологий. Представители Поколения Z рассматриваются как дети Поколения Х, а иногда и как дети Поколения Y, то есть миллениалов.

Принципиальное свойство Поколения Z – технологии у него в крови, оно обращается с ними уже совсем на другом уровне, чем даже миллениалы. Ключевой во всей этой истории термин – Digital Natives. В цифровом мире они сами местные. А их родители и старшие сестры-братья, принадлежащие к поколениям X и Y,Digital Immigrants, цифровые иммигранты. Более того, все Поколение Зет (ЯЯЯ) родилось в эпоху глобализации и постмодернизма. Z аккумулировали в себе черты близких по времени предшественников и те черты, которые мы уже чувствуем, но пока не можем точно сформулировать. Лет через десять-двадцать это получится легче: тогда можно будет сравнить, что промежуточно получается и с чего начиналось. А поскольку «строительным материалом» для этого являются более выраженные наглость, отрицание иерархии, эгоизм и нарциссизм, то «темную сторону силы» Поколения Ζ интуитивно называют MeMeMe, то есть ЯЯЯ.

Пока трудно заглянуть за горизонт и понять, зачем эволюции человека «нужны» эти качества Generation Z (Поколения ЯЯЯ). Вполне возможно, что они будут обслуживать что-то, что не до конца понятно даже тридцатилетним. Робкие позитивные предположения можно сделать сейчас: переболев пубертатными болезнями, поколение Z, обвиняемое в эгоизме и нарциссизме, сделает первые шаги к сбалансированному лайфстайлу будущего, при котором работают для созидательного удовольствия и общественной пользы, создают семью из чувств, а не потому что в обществе считается неприличным быть одному, заводят детей не для стакана воды в старости, а чтобы передать свои повзрослевшие цифровые и либертарианские ценности Поколению Альфа, как прогнозирует демограф Марк МакКрайндл. Негативные сценарии для Поколения Z тоже возможны: многое прояснит время. Тут на все гениальный ответ Мао Дзедуна: «Рано делать выводы».

8
Поколение Альфа

Люди Альфа уже среди нас. Они родились примерно после 2010 года. Это настоящее поколение XXI века. Миллениалы, то есть сегодняшние тридцатилетние, активно участвуют в создании Поколения Альфа – и будут передавать ему свои ценности, чтобы строить светлое будущее. Поэтому лучшее, что мы можем сделать для Поколения Альфа сегодня, – непрерывно учиться и помогать учиться другим: поддерживать «светлую сторону» Поколения Z.

Оговорим, что все эти разделения нестроги и не закреплены наукой – возможны разные трактовки и позиции: поскольку мы являемся свидетелями переходных процессов, то можем лишь предполагать, что сейчас вырисовывается вот такая преемственность поколений. В общем, будет видно.

P. S.

Профессор психологии из Университета Джорджии Уильям Кит Кэмпбэлл поделился с Zillion интересными мыслями о поколениях, индивидуализме и нарциссизме.

cc

Уильям Кит Кэмпбелл

(W. Keith Campbell)

Профессор, глава департамента психологии в Университете Джорджии, Ph.D. Специализируется на исследовании нарциссизма. Автор множества статей, в том числе в изданиях USA Today, Time и The New York Times. Приглашенный эксперт популярных радио и телепередач. Среди его книг: «Когда ты любишь человека, который любит себя: как быть с односторонними отношениями» («When You Love a Man Who Loves Himself: How to Deal with a One-way Relationship»), «Эпидемия Нарциссизма» («The Narcissism Epidemic: Livingin the Age of Entitlement») и многих других («The Hand book of Narcissism and Narcissistic Personality Disorder: Theoretical Approaches», «Empirical Findings, and Treatments»). Официальный сайт: WKeithCampbell. Com

 

Для каждого поколения есть по несколько названий, и ни одно не является корректным с научной точки зрения. Мы обнаружили в своем исследовании, что перемены происходят плавно. Тот, кто родился в 1980 году, будет по своей психологии ближе к тому, кто родился в 1979 году, чем к тому, кто родился в 1990-м.

Культура Соединенных Штатов, как и многих других стран, меняется в сторону индивидуализма. У этого много позитивных сторон, в частности, повышение уровня толерантности. Наша работа сфокусирована на возрастании нарциссизма как одного из негативных проявлений. Для исследования этого культурного феномена мы наблюдаем за различными социальными активностями: начиная с того, как люди ведут себя в Facebook, и заканчивая тем, как они называют своих детей.

В целом, наблюдая поколения, мы видим, как возрастают индивидуализм, нарциссизм и самооценка – но и толерантность.

Нарциссизм – это грандиозная или завышенная оценка самого себя. К нарциссизму прилагаются такие черты характера, как эгоцентризм, привлечение внимания к себе и чувство избранности. Нарциссизм связан с индивидуализмом, но это индивидуализм с меньшей долей ответственности и с чувством превосходства над другими. В крайних случаях нарциссизм может стать психическим расстройством, но это случается довольно редко.

Профессор Уильям Кит Кэмпбелл: «Я думаю, что действительно интересно, так это вопрос: почему психологические черты молодых людей не меняются в соответствии с экономическим спадом, который мы наблюдаем в течение последних пяти лет?»

NarcissismEpidemicCover1Изменения в культуре, которые мы наблюдаем, начались по меньшей мере в начале 1970-х годов. Так что это нечто большее, чем влияние социальных сетей или телевизионных реалити-шоу. Я думаю, что существует важное различие между тем, чтобы оставаться молодым и полным жизни – например, быть энергичным и открытым к новым идеям – и не вырастать, отказываться от важных взрослых обязанностей и ответственности.

Есть теория, что миллениалы должны быть очень вовлеченным поколением с гражданским сознанием: ее следы тянутся из идей российского экономиста Кондратьева. Однако большой объем данных, которые мы собрали, не подтверждает эту идею. Я думаю, что действительно интересно, так это вопрос: почему психологические черты молодых людей не меняются в соответствии с экономическим спадом, который мы наблюдаем в течение последних пяти лет?

Когда вы проводите исследования групповых отличий – независимо от того, идет ли речь о культурах, полах или поколениях, – всегда есть риск рассматривать различия и стереотипировать отдельных людей в негативном (и иногда в позитивном) ключе. В каждом поколении представлено большое разнообразие индивидуальностей.

В молодых поколениях гораздо больше толерантности. В то же время может быть тенденция меньше идентифицировать себя с нациями и больше – с непостоянными группами. Не знаю, будет ли у нас глобальная нация или просто снизится значимость принадлежности к нации, что станет ключевым для организации общества.

Иллюстрация обложки: Photo by Sharon McCutcheon on Unsplash

 

Отметить прочтение на Facebook

Автор
Анастасия Подберезкина
Автор
Работает в Zillion

Шеф-редактор Zillion
Рекомендуем
Типология МBTI и соматика. Как влиять на себя и других
Конференция TEDxSadovoeRing
Подготовка вашего автомобиля к Зимним Олимпийским Играм
Как сюда попасть

Zillion приглашает к сотрудничеству

Zillion приглашает к сотрудничеству обладателей уникальных знаний готовых делиться ими и совместно зарабатывать. Для вас мы подготовили уникальную инфраструктуру, которая позволит комфортно работать онлайн преподавателем, создавать собственные курсы и проводить вебинары. Чтобы узнать подробности, напишите нам: ideas@zillion.net

Комментарии 12

Комментарии созданы также и для основы- вопросов.
Что касается прошлых годов, можно информацию выпустить поколений 10века, 14, не знаю, 16, 6 и осветить все культуры, раз уже с конца пошли всё варьировать.
Зиллион, выпустите подобный контент,пожалуйста.
29 мая 2018 г. в 20:25
0
Ответить
NjRStorin
Пользователь
Такого не может быть, что б в Величайшем поколение событиями были: Вторая мировая война(1939-1941), создание ООН(1945)
18 июля 2018 г. в 14:44
0
Ответить
Anna
Пользователь
Поколениям довольно трудно договориться, но приручить нас можно) мой опыт в статье http://edustock.ru/rabota-mech...
17 октября 2018 г. в 13:13
0
Ответить
Саша П
Пользователь
Теория поколений, конечно, достаточно интересна сама по себе, но я думаю, что она не применима в рамках современной общественной концепции. Дело в том, что с изменением экономических укладов и мейнстримов в глобальной экономике, под новые технологии перестраиваются все (бабушки с мобильным, или дедушки сидящие ночью в одноклассниках, чем не поколение Z). Просто ранжирование создано, чтобы сегментировать рынки, а соответственно потребителей, в остальном же, все меняются в соответствии с глобальными вызовами и запросами на определенное поведение в обществе.
19 января 2016 г. в 21:56
0
Ответить
Евгений Ткач
Пользователь
Материал отличный! Я работаю с детьми в сфере отдыха и образования. Мой функционал - разработка и реализация образовательных краткосрочных проектов для детей. для меня ооочень важно понимать то поколение, для которого я работаю. Иначе, мой труд просто бесполезен и никогда не будет принят детьми. Статья - хороший старт для самостоятельного изучения темы поколений. Спасибо!
5 февраля 2016 г. в 20:27
2
Ответить
Наталья Суркис
Пользователь
Если последние поколения для американского общества и российского, благодаря быстрому развитию технологий, совпадают, по с первыми из описанных не могу согласиться.

"Молчаливое поколение (Silent Generation)

Так журнал Time назвал рожденных в 1925-1945 годах. Значимые для него исторические события – Корейская война и Холодная война. Молчаливым это поколение названо из-за конформизма и отсутствия значимого культурного вклада (за исключением движения битников)." - разве это применимо к России?
17 сентября 2016 г. в 9:37
-1
Ответить
Марина Ковалева
Пользователь
Этот представитель поколения Y хочет поработать на 25 рабочих местах, прежде чем ей исполнится 25 лет (Хорошо, почему бы Вам не попробовать?)
Есть много способов построения карьеры. Вот один из них.

Сумасшедший взгляд на мир бизнеса скептичен и не без иронии.

У молодёжи есть преимущества.

Вас не волнует то, что Вы чего-то не знаете!

Кажется, что это очень раскрепощает.

Конечно, Вы все также ошибаетесь, как и Ваши коллеги, но Вы верите в большее, даже если Вы не знаете, что на самом деле будет.


Приветствует Эмма Розен.

Эта британка приступила к поиску работы. Но я говорю, что это только поиск. В её случае, слово «поиск» наиболее подходящее.

Поиск подразумевает 25 рабочих мест. Она должна их найти до того, как ей исполнится 25 лет.

Конечно же, являясь представителем поколения Y, поиск, включает позиционирование и продвижение себя на рынке труда.

На её веб-сайте описаны все ее титанические усилия. Такой подход - Творчество.

Все звучит замечательно, пока вы не прочитали слова: "В поисках карьеры, значимой для представителя поколения Y ".

Плохо, когда другие классифицируют поколение Y как своего рода гомогенную группу.


Но когда поколение Y делает это для себя, о, мне становится некомфортно.



НЕ должно быть так.

Розен говорит, что она никогда не знала, какую карьеру выбрать. И это нормально.

Когда ей исполнится 45 лет, людям в головы будут вживляться чипы, чтобы они полностью становились роботами.

Как пишет Розен в Telegraph, это не значит, что она не делала серьезных вещей.


Она работала в Министерстве иностранных дел Великобритании.

"Мне не нравилась канцелярская работа", - говорит Розен. "Я - активный человек. Я не видела «белого света», кроме выходных. Меня достало. Это не был тот образом жизни, о котором я мечтала в свои 20".

Я слышала насмешки. Неужели, это нормальное отношение?

Работа в офисе «консервирует» не только мозг, но и остальное тоже.

Там, где обещают хорошие условия работы, в большинстве случаев их нет.

"В прошлом был своего рода общественный договор", - говорит Розен. "Вы отбыли время на работе. Не важно, наслаждались ли Вы им или нет, но работа приносила Вам достаточно денег, чтобы жить комфортно. Такого больше нет".

Она говорит, что хотела ощущать свою значимость, поэтому уволилась.
Попробовала 25 профессий, начиная с фотографа до дизайнера одежды и до работы на ферме с альпаками. Она пыталась понять, что такое чувствовать себя хорошо.

А ее критерии перспективной карьеры? "Разнообразие в работе, стратегическое мышление, решение проблем, путешествия. Не вся работа должна быть за столом и с применением интеллектуальных способностей".

Звучит почти так, как будто быть бухгалтером, не так ли? (Ее родители - бухгалтера)

У нее еще есть время. Недавно у неё было только три с половиной рабочих места. Ей еще не исполнится 25 лет в августе 2017 года.

Она заканчивает интернатуру и ищет работу. Кстати, некоторые работодатели, наверное, платят ей.

Кому не пожелаешь такого успеха?

Слишком часто страх толкает молодых людей в систему, которую они недооценивают, и она, безусловно, не для них.

Сколько людей смотрят на свою жизнь и видят, как они были «пешками, винтиками, одноразовыми салфетками»?


Журналы и сайты пестрят заголовками: «10 вещей, которые я теперь знаю и жалею, что не знал когда-то».

Эмма Розен точно не хочет быть несчастной и полной сожаления личностью.

Кто её осудит?
16 февраля 2017 г. в 9:03
0
Ответить
зоя поколениех
Пользователь
Самое главное - не забывать про социально-экономические привязки. Так к России в полной мере применимы беби-бумеры и поколение X. С другой стороны, молчаливое поколение в СССР вполне себе позитивно (у нас не было Корейской войны). Поколение Z, наоборот, гораздо более похоже на поколение X в плане депрессивности и политизированности (кризис 2013, которого не было в США).
14 мая 2017 г. в 12:38
0
Ответить
Как-То Так
Пользователь
очень интересно было прочитать эту статью. я как раз пишу диплом о поколении в России, не могли бы порекомендовать статьи и авторов? хотя бы те источники, которие использовали для даннои статьи?
9 марта 2015 г. в 17:04
1
Ответить
Sarema Ibr
Пользователь
Ну ооочень интересная статья! Zillion, вы просто супер! Такие материалы у вас познавательные, глубокие, интеллектуальные и незаангажированные - у меня сегодня просто открытие :), т.к. обычно меня интересовали только вебинары на вашем ресурсе.
Что касается статьи - то мне понравилось всё: от определения что такое поколение, какой временной промежуток оно охватывает/может охватывать, до предложенного варианта выделения 8 поколений с их описанием и обозначенными годами рождения (пусть и не жестко фиксированными! ;) ). И да, совершенно согласна с тем, что "общество всегда неоднородно. В любом поколении есть люди, которые бросаются в нелепые или даже опасные крайности поведения и мировоззрения на любой ступени прогресса." А также поддерживаю руками и ногами что "по сути представления о «горизонтальном» социальном взаимодействии – то есть без иерархических реверансов – более здоровая, демократическая по сути парадигма. За ее развитием будущее, в котором все могут стать действительно равны, а не так, что «все равны, но некоторые – равнее»". Ещё раз спасибо за эту статью!
10 марта 2015 г. в 4:40
1
Ответить
April
Пользователь
все это парадигмы матрицы, называй их как хочешь, хоть поколение серо-буро-малиновых. Везде заданы одни и те же рамки, и уровень полета в этих рамках от поколения к поколения снижается. И еще один важный момент! Все это описывает не мир, а лишь западную культуру, а значит мало применимо для описания глобальных социальных процессов.
30 сентября 2013 г. в 9:09
1
Ответить
Pol Polson
Пользователь
К Pol Polson: Тот, кто написал статью спасибо,
Скажу лишь одно: перестаньте навешивать ярлыки. Ярлыков не существует, Рамки нужны для отсеивания ответственных и безответственных. Для отсеивания умеющих чётко говорить "НЕТ", и тех, кто стал на рамку, дабы видеть обе стороны медали, ибо в 1945 было поколение, у которого надо бы поучиться стабильнейшему настроению здесь и сейчас,и потом, рассматривая всё с положительной точки зрения( это ответ не к стабильности, а как ответ на внутренний оптимизм внутри),а сейчас пойдет речь о том, что называется стабильное настроение.
Стабильное настроение орудует положительной информацией(Дэвид Рокфеллер, интервью любое) , без вот этой вот, уважаемой мной, излишней категоричности- лучше смотреть в положительную стабильную информацию, чем стабильно-качающую на колёсиках информацию. И дело не в том, что качающая информация- плохо,ни в коем случае, просто за это отвечает совсем другая стезя, это видение на мир внутреннее, это за это отвечает. А если смотреть стабильно, то уберется и неумение отказывать лучшим друзьям-с этим и придет осмысление полной фрагментированности и полной стабильности ответов, рассказывая полную ситуацию, а не две стороны. Одну сторону с многих граней, точек зрения, проработанностей
Не загоняй себя в рамки, Автор. Чтобы не загонять себя в рамки, думай о них, как должные рамки, которые сформировались веками.
Что касается поколений- всё это сделано для прокачки нужных навыков, к которым всё приходит- для полноценной работы не занижая , вот, как написано в статье этой, не занижая и не делая поблажек в отрасли, в которую пошёл человек.
Надо, также, рассеять сомнения тут в том, что написал по поводу рамки и стояния на ней. Если рамка стоит, невозможно будет смотреть адекватно со своей точкой зрения.
Есть такой человек, как олегвоеводинлицечтение. У Него методика без эффекта Барнума- это чтение лица имею ввиду. И, вот, вся аккомуляция вековых знаний и дальше, и до конца( если проработать до такого уровня) возможна, чем, к слову добавив, знаменуются те же династии, в которых есть, вот, знания поколений, история их- история некая, если так говорить. Так вот, просто живите, все, кто читал этот пост, этот комментарий, и куда без успехов!) Успехов,Друзья.
Автор поста, спасибо за такую статью.
29 мая 2018 г. в 20:01
1
Ответить
NjRStorin
Пользователь

Отправить комментарий на Facebook


Рекомендуем к просмотру
Тренды
Новое на Trendspot. Флэш-фикшн: твиттература, чат-книги, дрибл, драбл, 6 и 9. Создатель Telegram-канала «Кароч.» Дмитрий Соловьев рассказывает о микролитературе и фикшн-форсайте
26 августа 2017 г. 22,246
Тренды
Подписывайтесь на новый блог Trendspot by Zillion
13 августа 2017 г. 22,172
Менеджмент
Владимир Завертайлов: «Мой телефонный номер есть в подписи у всех менеджеров. Клиенты этим пользуются редко, но возможность такая есть»
12 июня 2017 г.
22,720
Управление проектами
Zillion.Quick: «Управление продуктом в Scrum», Роман Пихлер
8 июня 2017 г.
19,601
Управление проектами
Мемесы про пиэмов. Chapter 1: топ-5 Романа Вейнберга
18 мая 2017 г. 21,211
Управление проектами
Стейкхолдер-менеджмент. Как идентифицировать, анализировать и вовлекать стейкхолдеров в проект
15 мая 2017 г. 8,673
Бизнес и финансы
Артур Шомахов: «Бизнес – это деньги, поэтому день надо начинать с денег. Каждое утро у тебя должно обновляться понимание того, что творится с финансами»
9 сентября 2015 г. 25,068
Управление проектами
Zillion.Quick: «Канбан» Дэвида Андерсона
6 мая 2017 г.
9,423
Управление проектами
Zillion.Quick: «Мифический человеко-месяц» Фредерика Брукса
26 апреля 2017 г. 6,214
Управление проектами
Павел Капусткин: «Смотри, наиболее вредна для пиэма непродуктивная эмоция»
12 апреля 2017 г.
24,043
Управление проектами
Чем занимается Project Manager?
20 марта 2017 г. 27,525
Управление проектами
Zillion.Quick: «Корпорация гениев. Как управлять командой творческих людей», Эд Кэтмелл
9 марта 2017 г.
9,984
Управление проектами
Проектное мышление. Поиск инвестиций: зачем использовать CRM
23 февраля 2017 г.
9,421
Управление проектами
Надпрофессиональные навыки: управление проектами
22 февраля 2017 г. 8,675
Управление проектами
Управление проектами: как организовать путешествие
14 февраля 2017 г.
8,679
Развитие персонала
Zillion.Quick: синопсис + инфографика. «Лидер и племя. 5 уровней корпоративной культуры»
9 февраля 2017 г.
8,501
Образ жизни
Как пробежать свой первый марафон
19 января 2017 г. 11,296
Edutainment
10 самых читаемых материалов года
31 декабря 2015 г. 10,975