2 дек. 2014 • Развитие персонала • Экспресс-курс
Подбор продавцов: технологии эффективного интервью
3 отзыва
Часть 1
Вступление
Часть 1
Вступление
Представление лектора, краткий обзор курса.
Часть 2
Профиль успешного кандидата
Часть 2
Профиль успешного кандидата
Составление профиля кандидата исходя из ваших задач. Ключевые моменты.
Часть 3
Этапы оценки
Часть 3
Этапы оценки
Что и на каком этапе оценивать.
Часть 4
Телефонное интервью
Часть 4
Телефонное интервью
Что конкретно оцениваем у кандидата по заявке. Цели первичного интервью.
Часть 5
Очное собеседование
Часть 5
Очное собеседование
На каком этапе мы принимаем решение о необходимости сотрудничества с кандидатом.
Часть 6
Форматы собеседований
Часть 6
Форматы собеседований
Оптимальные формы очного интервью.
Часть 7
Q&A
Часть 7
Q&A
Вопросы и ответы.
Сертификат
Слушатели, которые полностью прошли программу экспресс-курса, получают диплом.
Изучите курс
FREE
FREE
0 ч 5 м
0 ч 21 м
0 ч 17 м
0 ч 6 м
0 ч 17 м
Программа

Интервьюирование на собеседовании – очень важная коммуникация. Стороны хотят быстро выяснить главное и оценить соответствие ожиданиям. Руководитель и эйчар составляют мнение о компетентности, опыте и общей адекватности, а кандидат пытается понять корпоративную культуру, перспективы и многое другое. Набирая отдел продаж, руководители отделов и менеджеры по персоналу пытаются «угадать» способности соискателей, имеющие значение в работе сейлзов: коммуникабельность, целеустремленность, эмпатия, эрудированность и т. д. Что в действительности имеет значение и как оценивать кандидатов в ходе интервью?

Авторы
Юлия Фуртат
Эксперт в области подбора персонала, руководитель сектора подбора в HRtime.ru. Среди клиентов – «ТехноНиколь», «Русклимат», Hilti, «Газпром», «Росгосстрах», Citi Bank.
Сертификат
Добавьте его в резюме, поделитесь ссылкой в соцсетях или разместите на свою LinkedIn-страницу
настоящим сертификатом удостоверяется, что
Иван Иван Иванович
прошел обучение по программе
«Подбор продавцов: технологии эффективного интервью»
Проверка
подлинности
Запишитесь на экспресс-курс "Подбор продавцов: технологии эффективного интервью"
Подбор продавцов: технологии эффективного интервью: Участие в экспресс-курсе и доступ к записи
Ваша цена
490 RUB
Цена без скидки
490 RUB
Оставить заявку, или Авторизуйтесь
Чему вы научитесь?
    Самостоятельно разрабатывать эффективные технологии интервью и применять их в работе.
    Управлять факторами эффективности интервью.
    Определять во время собеседования, может ли этот человек продавать.
О чем пойдет речь?
    Что такое эффективное интервью.
    Этапы интервью.
    Факторы, влияющие на результаты интервью.
    Почему «сорвался» хороший кандидат. Анализируем отзывы кандидатов: ошибки, которые чаще всего допускают работодатели.
Кому полезно?
    Предпринимателям.
    Руководителям, которые самостоятельно подбирают сотрудников для подразделений, компаний и отделов.
    Менеджерам по подбору персонала.
Закончили курс и получили сертификат 89
Отзывы наших выпускников

Каждый дельный комментарий, подтвержденный модераторами, дает вам 15 ZL. Самый простой способ учиться бесплатно.

Olga Tsimbal

Краткий вводный курс в подбор, для новичков дает возможность изучить как можно / нужно делать, для опытных специалистов возможность сравнить со своей практикой.

Оставить отзыв

Наши лекторы – практики. У них есть кейсы и советы, которые помогут вам в работе. Но о многом спикеры не рассказывают просто потому, что их не спрашивают.


Результатов Показать все