4 дек. 2014 • Развитие персонала • Экспресс-курс
HR-бред или HR-бренд? Как стать компанией, в которой хотят работать
6 отзывов
Часть 1
Представление
Часть 1
Представление
HR-бред или HR-бренд. Как стать компанией, в которой хотят работать.
Часть 2
Что такое Employeer брендинг
Часть 2
Что такое Employeer брендинг
Причины формирования HR бренда компании.
Часть 3
Бренд компании
Часть 3
Бренд компании
Что люди хотят видеть в компании. Реальные качества и образ на примере брендов "звезд".
Часть 4
Каналы коммуникации
Часть 4
Каналы коммуникации
Через какие средства и каналы мы можем рассказывать о бренде.
Часть 5
Карьераная страничка
Часть 5
Карьераная страничка
Что может выступать в качестве онлайн площадки или e-commerce инструмента по работе с продвижением HR бренда.
Часть 6
Команда
Часть 6
Команда
HR бренд - не только торговая марка, но и команда, которая делает бизнес. Почему важно работать с командой и что необходимо делать для команды.
Часть 7
Q&A
Часть 7
Q&A
Вопросы и ответы.
Сертификат
Слушатели, которые полностью прошли программу экспресс-курса, получают диплом.
Изучите курс
FREE
FREE
0 ч 14 м
0 ч 14 м
0 ч 10 м
0 ч 10 м
0 ч 41 м
Программа

Большинство людей проводят на работе треть жизни. И в это время желательно заниматься любимым делом в окружении единомышленников в «компании мечты». Когда хороший сотрудник работает в «своей» компании, выигрывают все. HR-специалисты сегодня осваивают инструменты маркетинга, e-Commerce и стратегического планирования, чтобы привлекать лучших профессионалов. Бренд компании как работодателя становится не менее важным, чем позиционирование для клиентов. От успеха Employer Branding коммуникации зависит, станет ли персонал конкурентным преимуществом или негативным «человеческим фактором».

Авторы
Анастасия Добровольская
Менеджер по развитию бренда работодателя и рекрутменту в IKEA; соавтор книги «Все о внутренних коммуникациях». Работает в сфере управления корпоративными коммуникациями и культурой с 2005 года.
Сертификат
Добавьте его в резюме, поделитесь ссылкой в соцсетях или разместите на свою LinkedIn-страницу
настоящим сертификатом удостоверяется, что
Иван Иван Иванович
прошел обучение по программе
«HR-бред или HR-бренд? Как стать компанией, в которой хотят работать»
Проверка
подлинности
Запишитесь на экспресс-курс "HR-бред или HR-бренд? Как стать компанией, в которой хотят работать"
HR-бред или HR-бренд? Как стать компанией, в которой хотят работать: Участие в экспресс-курсе и доступ к записи
Ваша цена
490 RUB
Цена без скидки
490 RUB
Оставить заявку, или Авторизуйтесь
О чем пойдет речь?
    Что такое HR-бренд.
    Как стать работодателем, привлекательным для лучших профессионалов.
    Employer Branding коммуникации с сотрудниками.
    Employer Branding коммуникации с внешней средой.
Кому полезно?
    Владельцам бизнеса.
    Руководителям.
    Менеджерам по персоналу.
    Специалистам по корпоративным коммуникациям.
    Будущим эйчарам.
    Тем, кто ищет свою «компанию мечты».
Закончили курс и получили сертификат 94
Отзывы наших выпускников

Каждый дельный комментарий, подтвержденный модераторами, дает вам 15 ZL. Самый простой способ учиться бесплатно.

Лена Панчухина

Большое спасибо. Многие вещи оказались новыми (новые термины, интересный и креативный подход к hr-брендингу в сравнении с брендом Николь Кидман). Спасибо, что поделились вашим опытом.

Татьяна

Очень приятно видеть гордость Анастасии за компанию, в которой она работает. После выступления Анастасии, наполненного реальными примерами, захотелось больше узнать о работе в IKEA. С интересом прошла тест на сайте IKEA (о культуре работы в компании). Спасибо!

Lebedz Anastasiya

Вдохновляющий курс с большим количеством конкретных примеров. Анастасия рассказывает не только о построении бренда, но и о душевном бренде, о компании как семье.
Курс стоит пройти тем, кто действительно заботится о сотрудниках и готов это делать.

Мария Меньшенина

Хороший курс. Понравилась подача. Идеально подойдет совсем новичкам в HR-брендинге.

Оставить отзыв

Наши лекторы – практики. У них есть кейсы и советы, которые помогут вам в работе. Но о многом спикеры не рассказывают просто потому, что их не спрашивают.


Результатов Показать все