19 февр. 2015 • Развитие персонала • Экспресс-курс
Как оптимизировать подбор персонала в кризис. 5 способов
5 отзывов
Часть 1
Введение
Часть 1
Введение
Что сейчас происходит на HR-рынке в стране. Динамика в разных сферах. Что будет важно в этот период.
Часть 2
Планирование потребности
Часть 2
Планирование потребности
Управление текучестью персонала. Управление планами развития.
Часть 3
Профиль должности
Часть 3
Профиль должности
Рецепт успешного выполнения бизнес-функций. Изучаем опыт лучших. Проверка имеющегося профиля.
Часть 4
Анализ рынка труда
Часть 4
Анализ рынка труда
Зачем нам анализировать рынок труда. Что важно оценивать? Моды по зарплате.
Часть 5
Технология поиска
Часть 5
Технология поиска
Что содержит технология поиска. Определение каналов привлечения. Кейс. Варианты работы с частным рекрутером.
Часть 6
Ошибки оценки кандидата
Часть 6
Ошибки оценки кандидата
Правила качественной оценки. Методы оценки.
Часть 7
Q&A
Часть 7
Q&A
Вопрос-ответ.
Сертификат
Слушатели, которые полностью прошли программу экспресс-курса, получают диплом.
Изучите курс
FREE
FREE
0 ч 11 м
0 ч 7 м
0 ч 14 м
0 ч 8 м
0 ч 15 м
Программа

Китайский иероглиф, обозначающий «кризис», состоит из двух частей, их значения – «опасность» и «возможность». Кризис – это отличное время для того, чтобы «наточить пилу»: остановить HR-конвейер, осознать неверные действия по инерции и перенастроить работу. Это время для правильных вопросов, правильной аналитики и честных выводов относительно ресурсов компании и потенциала для решения задач. Новая рыночная ситуация меняет требования к работникам ключевых подразделений. Соответствуют ли ваш персонал и система отбора этим требованиям?

Авторы
Ольга Арзамасцева
HR-эксперт. Генеральный директор и основатель первой биржи HR-заказов HRTIME.RU
Сертификат
Добавьте его в резюме, поделитесь ссылкой в соцсетях или разместите на свою LinkedIn-страницу
настоящим сертификатом удостоверяется, что
Иван Иван Иванович
прошел обучение по программе
«Как оптимизировать подбор персонала в кризис. 5 способов»
Проверка
подлинности
Запишитесь на экспресс-курс "Как оптимизировать подбор персонала в кризис. 5 способов"
Как оптимизировать подбор персонала в кризис. 5 способов: Участие в экспресс-курсе и доступ к записи
Ваша цена
490 RUB
Цена без скидки
490 RUB
Оставить заявку, или Авторизуйтесь
Чему вы научитесь?
    Формулировать корректные и полезные для бизнеса задачи в этот период.
    Проверять адекватность вашей системы подбора и отбора на соответствие рынку по 5 параметрам.
    В условиях экономии бюджета подбирать лучший персонал.
О чем пойдет речь?
    Кому хорошо в кризис. Сферы, позиции, прогноз.
    Как правильно оценить потребность персонала в кризис. Разница между «выжить» и «вырасти».
    Анализ рынка в поиске лучших кадров для компании.
    Важные правила организации потока кандидатов по массовым вакансиям в кризис.
    Как выбрать из кандидатов лучшего, когда их много. Умные процессы.
Кому полезно?
    Директорам по персоналу.
    HR-менеджерам.
    Рекрутерам.
    Кадровикам.
    Руководителям компаний, у которых нет HR-службы.
Закончили курс и получили сертификат 106
Отзывы наших выпускников

Каждый дельный комментарий, подтвержденный модераторами, дает вам 15 ZL. Самый простой способ учиться бесплатно.

Татьяна

Понравились пояснения, примеры по определению профиля должности. Спасибо!

Патрушев Евгений

Надеюсь полученные знания пригодятся.

Ekaterina Morozova

Хорошее впечатление. Есть спорные моменты в информации об оценке резюме и кандидатов. В целом полезный курс.

Lebedz Anastasiya

Хороший курс о том, где искать персонал, как можно не переплачивать за одно и то же объявление. Отдельное спасибо за матрицу по профилю кандидата.

Оставить отзыв

Наши лекторы – практики. У них есть кейсы и советы, которые помогут вам в работе. Но о многом спикеры не рассказывают просто потому, что их не спрашивают.


Результатов Показать все