16 апр. 2015 • Развитие персонала • Экспресс-курс
Как определить истинную мотивацию кандидата во время интервью. Методика «Мотивационный пазл»
11 отзывов
Часть 1
Введение
Часть 1
Введение
Ситуация на рынке труда сегодня. Почему руководители пребывают в иллюзиях на счет качества кандидатов.
Часть 2
Модель айсберга
Часть 2
Модель айсберга
Как понять, что из себя представляет человек, который приходит на собеседование.
Часть 3
Тест
Часть 3
Тест
5 вопросов, которые помогут вам лучше понять себя и вашего идеального кандидата.
Часть 4
Проективные вопросы
Часть 4
Проективные вопросы
Проверяем желание и готовность к чему-либо. Попробуем сформировать мотивационный пазл. Как узнать, что на самом деле мотивирует работать кандидата на 100%.
Часть 5
«Мотивационный пазл»
Часть 5
«Мотивационный пазл»
Великолепная пятерка. Разбор ответов на вопросы теста.
Часть 6
«Карта мотиваторов»
Часть 6
«Карта мотиваторов»
Разбор ответов кандидатов на вопрос: что мотивирует работать наиболее эффективно?
Часть 7
Разбор кейса
Часть 7
Разбор кейса
Как читать ответы мотивационного пазла кандидата.
Часть 8
Кандидат тоже делает выбор
Часть 8
Кандидат тоже делает выбор
Чем может привлечь кандидата ваша компания.
Часть 9
Q&A
Часть 9
Q&A
Вопрос-ответ.
Сертификат
Слушатели, которые полностью прошли программу экспресс-курса, получают диплом.
Изучите курс
FREE
FREE
0 ч 10 м
0 ч 18 м
0 ч 9 м
0 ч 19 м
0 ч 7 м
0 ч 5 м
0 ч 10 м
Программа

Риск принять в компанию «не того» человека существует даже при самом тщательном отборе, основанном на сравнении резюме. Частая причина ошибочных кадровых решений – излишняя фокусировка на опыте и прежних достижениях кандидатов в ущерб анализу их ценностей и личностных характеристик. Действительно полезная информация – что привело человека именно к вам, каковы его ожидания от компании, коллектива, руководства и каковы зоны риска. Потенциальная лояльность сотрудника зависит от совпадения его жизненных принципов с корпоративными.

Авторы
Оксана Жигилий
Эксперт в области управления персоналом, личной эффективности. Бизнес-тренер. Управляющий партнер, тренер-консультант, коуч в WIN Group. Среди клиентов: MSD, «Эгис», ВТБ-24, «Сбербанк России», MetlLife, Coca-Cola, «Мост-логистик», FM Logistic, «СУЭК». Преподает в Московской международной школе бизнеса «Мирбис» курс недирективного управления в стиле «коучинг». Соавтор книги «Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации».
Сертификат
Добавьте его в резюме, поделитесь ссылкой в соцсетях или разместите на свою LinkedIn-страницу
настоящим сертификатом удостоверяется, что
Иван Иван Иванович
прошел обучение по программе
«Как определить истинную мотивацию кандидата во время интервью. Методика «Мотивационный пазл»»
Проверка
подлинности
Запишитесь на экспресс-курс "Как определить истинную мотивацию кандидата во время интервью. Методика «Мотивационный пазл»"
Как определить истинную мотивацию кандидата во время интервью. Методика «Мотивационный пазл»: Участие в экспресс-курсе и доступ к записи
Ваша цена
490 RUB
Цена без скидки
490 RUB
Оставить заявку, или Авторизуйтесь
Чему вы научитесь?
    Определять глубинную мотивацию кандидатов.
    «Читать» информацию, предоставленную кандидатом, между строк.
    Видеть потенциальные возможности и риски найма кандидата.
О чем пойдет речь?
    «Модель Айсберга». Опыт vs личностные характеристики.
    Модель «Мотивационный пазл». Что такое проективные вопросы и как их использовать.
    Ошибки интервьюеров при использовании методики «Мотивационный пазл».
    Экспресс-оценка мотивации кандидата. Выявление причин ухода / поиска новой работы.
    Определение потенциальной лояльности кандидата
    Как использовать полученную на интервью информацию для презентации компании кандидату.
    PR компании и должности.
Кому полезно?
    Рекрутерам.
    Руководителям.
    Менеджерам по персоналу.
    Сотрудникам кадровых агентств.
Закончили курс и получили сертификат 71
Отзывы наших выпускников

Каждый дельный комментарий, подтвержденный модераторами, дает вам 15 ZL. Самый простой способ учиться бесплатно.

Елена Карповцева

Доступно, понятно. полезно, качественно. Можно применять.

Ольга R

Интересный и полезный курс, вроде простые, но не всегда очевидные вещи. Точно буду использовать в работе

Екатерина Бушина

Простые, понятные подходы и при этом ошеломляющие результаты, выявляющие особенности пребывания кандидата на новом месте работы.
Сложно интерпретировать результаты применения инструментов при недостатке опыта работы. Вернее при его полном отсутствии.

Татьяна

Огромное спасибо Оксане за очень полезную информацию по оценке кандидатов! Для меня была очень полезной информация по проективным вопросам, их использованию и расшифровке, оценке ответов кандидатов на эти вопросы. Все изложено ясно и понятно, особенно помогают разобраться в теме конкретные примеры Оксаны.

Olga Derecheva

Очень доступно изложена основная (базовая) информация об использовании проективной методики при проведении интервью. Курс содержит интересные примеры из собственной практической деятельности О.Жигилий.

Анна Сударикова

Ура! Я нашла информацию актуальную именно сейчас, в моей работе! Как раз учусь определять мотивацию и целенаправленно искала для себя вебинар с пояснениями! Спасибо Оксане большое! Даже хочу попасть на тренинг!

Svetlana Nechaeva

Спасибо! Хорошие лекции! Полезный

Оставить отзыв

Наши лекторы – практики. У них есть кейсы и советы, которые помогут вам в работе. Но о многом спикеры не рассказывают просто потому, что их не спрашивают.


Результатов Показать все