Экспресс-курс: Корпоративная культура как основа достижения сверхрезультатов

Как лучше поступить, если собственник компании не видит необходимости внедрения корпоративной культуры? Начать самому "с низов" или все же попытаться убедить собственника (я на позиции коммерческого директора)

Андрей
19 апреля 2016 г., 9:43

(9) Поблагодарить за вопрос

Скажите пожалуйста свое мнение о СРМ

Marina Balenko
19 апреля 2016 г., 9:59

(0) Поблагодарить за вопрос

1. Как самому идти на проблему?2. Как учить идти на проблему своих подчинённых? 3. Как подталкивать своих коллег прямо идти на проблему?

Виталий
19 апреля 2016 г., 10:22

(1) Поблагодарить за вопрос

Как выстраивать работу с подчиненными, которые старше тебя на несколько десятков лет? Как научить их или помочь им воспринимать тебя серьезно?

Кристина
19 апреля 2016 г., 14:57

(3) Поблагодарить за вопрос

Как заразить своих подчиненных проактивностью? Спасибо

Руслан
19 апреля 2016 г., 21:40

(1) Поблагодарить за вопрос

Что такое корпоративная культура?

Vadim Mescheryakov
20 апреля 2016 г., 15:07

(0) Поблагодарить за вопрос

Как избежать сопротивления при внедрении корпоративной культуры? Как достигнуть идентификации сотрудников с ценностями и целями компании?

Мария
20 апреля 2016 г., 15:41

(3) Поблагодарить за вопрос

Как сформировать сильную корпоративную культуру, способствующую достижению целей организации?

Петр Тушов
20 апреля 2016 г., 16:26

(0) Поблагодарить за вопрос

Встречались ли вам в жизни примеры сотрудников, которые за зарплату, работали на уровне собственника бизнеса? Что на ваш взгляд более мотивирует, получка или партнерство в бизнесы, встречались ли вам примеры партнерства, в российских компаниях? Как выявить эффективного сотрудника? Как удержать хорошего сотрудника? ( у меня были примеры, когда сотрудники быстро привыкали к хорошему отношению и садились на шею)

Антон
20 апреля 2016 г., 17:53

(0) Поблагодарить за вопрос

Встречались ли вам в жизни примеры сотрудников, которые за зарплату, работали на уровне собственника бизнеса? Если да, то какими качествами они обладали. И оглядываясь назад, кака можно вычислить таких людей, на ранней стадии?

Антон
20 апреля 2016 г., 17:54

(0) Поблагодарить за вопрос

Максим, ваш ответ на вопрос может изменить наш огромный мир нашей небольшой компании) Максим, что делать со специалистами, которые действительно качественно выполняют свои задачи, являются лидерами среди коллег, однако постоянно спорят с руководством и достаточно трудны для управления?

Alexander Betin
20 апреля 2016 г., 18:27

(3) Поблагодарить за вопрос

Максим, когда вы поняли, что готовы уйти из наёмных менеджеров в свободное плавание? Как понять, что ты уже готов к этому?

Alexander Betin
20 апреля 2016 г., 18:27

(0) Поблагодарить за вопрос

Порекомендуйте, пожалуйста, хотя бы 3 оновных направления в формировании корпоративной культуры

Анна Панас
20 апреля 2016 г., 18:31

(0) Поблагодарить за вопрос

что делать с топ менеджером - отличным сотрудником, но человеком, который никак не принимает, а даже разрушает корпоративную культуру в своём подразделении? Благодарю.

Барамзина Екатерина Викторовна
20 апреля 2016 г., 18:35

(1) Поблагодарить за вопрос

Как формировать корпоративную культуру в женском коллективе ? При том, что каждый менеджер по продажам сам за себя.

Алексей
20 апреля 2016 г., 18:39

(0) Поблагодарить за вопрос

Как заставить сотрудников одеваться согласно корпоративному стилю?

Dmitry Zimin
20 апреля 2016 г., 18:51

(1) Поблагодарить за вопрос

Когда в коллективе намечается раскол, и оппозиция не то, чтобы явно выступает против руководства, но очень заметно её противостояние. Какие шаги нужно предпринять руководителю, чтобы ликвидировать данную ситуацию и сплотить коллектив?

Helga Filini
20 апреля 2016 г., 18:59

(0) Поблагодарить за вопрос

когда руководство планирует развивать корпоративную культуру, от чего отталкиваться? стартовать?

Самсонова Ирина
20 апреля 2016 г., 19:21

(0) Поблагодарить за вопрос

Приведите пример "темной корпоративной культуры".

Самсонова Ирина
20 апреля 2016 г., 19:24

(0) Поблагодарить за вопрос

в чем разница между корпоративной культурой и организационной культурой? Юрий

Юрий
21 апреля 2016 г., 7:53

(0) Поблагодарить за вопрос

Коммерческий отдел из 20 человек несколько лет привыкал к неэффективному управлению: полное отсутствие контроля по поставленным задачам, политика невмешательства руководителя, эпизодическое тушение пожаров и еженедельный "кнут". Идет первый месяц "перенастройки". Есть ли смысл на этом этапе заниматься внедрением корпоративной культуры?

Антон Целовальнов
21 апреля 2016 г., 8:20

(0) Поблагодарить за вопрос

Есть ли примеры существенных отличий между копроративной культурой отечественных и зарубежных компаний?

Ирина
21 апреля 2016 г., 14:59

(0) Поблагодарить за вопрос

Здравствуйте! Если возможно, то дайте, пожалуйста, совет на тему "как поступить в ситуации, когда для выполнения в срок задания вам нужны документы/информация от коллег (не подчиненных), а они либо не спешат ее предоставлять, либо вообще не хотят. Заранее спасибо. С уважением, Ольга

Ольга
8 апреля 2016 г., 19:00

(6) Поблагодарить за вопрос

Здравствуйте! Меня волнует проблема повышения управленческой культры наемных менеджеров, топ- менеджеров компании. Как ее внедрять в компании7

Людмила
13 апреля 2016 г., 8:51

(4) Поблагодарить за вопрос